Игорь Савин оказывается в эпицентре жизненного кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с дочерью-подростком стремительно ухудшаются. В этот сложный период его назначают начальником уголовного розыска, что добавляет напряжения в его и без того непростую ситуацию. Новый отдел, который он возглавляет, оказывается практически пустым – все прежние сотрудники арестованы и отстранены от работы вместе с бывшим руководителем. На их место приходят новые люди, но они далеки от идеала: это либо неопытные новички, либо те, кто был переведен сюда из-за различных служебных нарушений. Савин, не имеющий опыта руководства, сталкивается с необходимостью не только справляться с личными проблемами, но и формировать работоспособный коллектив из людей, которые не горят желанием сотрудничать.
Основная трудность, с которой сталкивается Савин, заключается в том, что его подчиненные – это группа людей, которые не являются командой. Между ними нет доверия, взаимопонимания и слаженности, что критически важно для успешной работы в уголовном розыске. Каждый из них имеет свои недостатки и слабости, а некоторые и вовсе не заинтересованы в результативной деятельности. Савину предстоит не только научиться управлять людьми, но и найти способ объединить их вокруг общей цели – раскрытия преступлений. Если ему не удастся превратить этот разрозненный коллектив в профессиональную команду, многие дела рискуют остаться нераскрытыми, что негативно скажется на репутации отдела и безопасности города. На фоне личных переживаний и сложностей в отношениях с дочерью, работа становится для Савина настоящим испытанием, где каждый день brings новые вызовы и требует от него максимальной концентрации и решимости.